Il Decreto Legislativo 7 maggio 2026 n.96 introduce per i lavoratori pubblici e privati criteri per individuare lo stesso lavoro e lavoro di pari valore (art.4), il diritto del candidato, prima della assunzione, a conoscere tipo di incarico e retribuzione, comprese le parti variabili della retribuzione (art.5), trasparenza della determinazione delle retribuzioni e dei criteri per la progressione economica (at.6), diritti di informazione sui livelli retributivi medi per categoria di lavoratori, anche tramite le associazioni sindacali (art.7), informazioni e comunicazioni sul divario retributivo di genere tra lavoratori di sesso maschile e femminile (art.9), procedure congiunte di valutazione delle disparità di trattamento retributivo (art.10) e la speciale tutela giudiziaria garantita dal Codice delle pari opportunità. Il link al decreto legislativo
Decreto Legislativo 7 maggio 2026 n.96