Le prime sentenze di merito iniziano a statuire che dopo la reperibilità in giorno festivo (con o senza chiamata) si ha diritto ad un giorno di riposo compensativo e che nella settimana in cui viene preso il riposo compensativo si deve tenere conto anche di tale giorno nel calcolo del monte orario, cioè non si ha l'obbligo di recuperare le ore di riposo negli altri giorni.

Se l'orientamento dovesse confermarsi vi sarebbe una vera e propria rivoluzione.

Vi invitiamo a far protocollare una istanza alla Vs. Azienda in modo da chiedere il risarcimento del danno per il passato e la corretta applicazione della normativa per il futuro.

Scarica qui l'istanza: http://www.dirittosanitario.com/doc/Rperibilita.doc